Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorulardan biri, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) çalışanın kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağıdır. Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak İş Kanunu'nda bu kuralın önemli istisnaları bulunmaktadır.

1. 15 Yıl ve 3600 Gün Şartı

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurdukları takdirde, SGK'dan alacakları "kıdem tazminatı alabilir" yazısı ile istifa ederek tazminatlarını alabilirler. Bu, yaş dışındaki emeklilik şartlarının sağlanması anlamına gelir.

Dikkat: İstifa dilekçenizde "özel nedenler" yerine, doğrudan "emeklilik için yaş dışındaki şartları sağladığım gerekçesiyle" ifadesini kullanmanız ve SGK yazısını dilekçeye eklemeniz hukuki güvenliğiniz için kritiktir.

Afra Nur BIYIK

2. Haklı Nedenle Fesih Halleri

İşçi, aşağıda belirtilen "haklı nedenler" varsa, istifa etse dahi kıdem tazminatına hak kazanır:

• Ücretin Ödenmemesi: Maaşın, fazla mesainin veya primlerin eksik ya da geç yatırılması.
• SGK Primlerinin Eksik Bildirilmesi: Maaşın elden verilip, sigortanın asgari ücretten yatırılması.
• Mobbing (Psikolojik Taciz): İşyerinde sistematik baskıya maruz kalınması.
• Sağlık Sebepleri: İşin niteliğinin işçinin sağlığını veya yaşamını tehlikeye atması.

3. Kadın İşçinin Evlenmesi

Kadın işçiler, resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederlerse kıdem tazminatını tam olarak alabilirler. Bu hak sadece kadın eşe tanınmıştır.

4. Askerlik Nedeniyle Ayrılma

Muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar, istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatına hak kazanırlar.